کارگران چاپخانه چیترا در آستانه اخراج قرار دارند. آن‌ها اعلام کرده‌اند که کارفرما به آن‌ها گفته به دنبال کار جدید باشند زیرا دیگر توان پرداخت حق بیمه و جریمه ۳۶۰ میلیون تومانی تأمین اجتماعی را ندارد.
این کارگران با تأکید بر اینکه تولید در کارخانه هیچ مشکلی ندارد، می‌گویند که کارفرما به دلیل مشکلات پیش‌آمده با سازمان تأمین اجتماعی تصمیم گرفته است ۶۵ نفر از آن‌ها را اخراج کند. به گفته آن‌ها، تأمین اجتماعی که باید حامی کارگران باشد، با اقدامات خود زندگی آن‌ها را در معرض تهدید قرار داده است.
فرهاد جهانگیری، مدیرعامل چاپخانه چیترا و کارآفرین برتر سال‌های ۹۱ و ۹۲، در گفتگو با ایلنا تمام ادعاهای کارگران را تأیید کرد و توضیح داد که اخراج این کارگران ناشی از مشکلات به وجود آمده در پی انتقال کارگاه از منطقه ۱۵ به منطقه ۱۲ است. او می‌گوید از همان زمان که کارگاه به منطقه ۱۲ منتقل شد، مشکلات با شعبه ۱۲ تأمین اجتماعی آغاز شد.
جهانگیری اضافه کرد که با وجود پرداخت به‌موقع حقوق و بیمه کارگران به شعبه ۱۵، شعبه ۱۲ تأمین اجتماعی به دلایلی نامشخص از ارائه کد جدید کارگاه خودداری کرد و با صدور جریمه سنگین ۳۶۰ میلیون تومانی، تمامی اموال شخصی و کاری او توقیف شد.
جهانگیری همچنین به مشکلات دیگری مانند فشارهای اداره بهداشت، شهرداری و نظام بانکی اشاره کرد که باعث شده‌اند کارگاه ناچار به تعدیل نیرو و کاهش تولید شود. او گفت: «این دستگاه‌ها به جای حمایت از تولید، با ایجاد موانع، تولید را دشوار کرده‌اند.»
برای حل مشکلات چاپخانه چیترا و جلوگیری از اخراج کارگران، چند راه‌حل می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد:
اول ـ مذاکره و پیگیری قانونی با تأمین اجتماعی
- مذاکره مستقیم با مسئولان بالاتر تأمین اجتماعی: مدیر چاپخانه می‌تواند از طریق مذاکره با مسئولان ارشد تأمین اجتماعی یا استفاده از وکلای حقوقی متخصص، مسئله جریمه و کد کارگاه را پیگیری کند تا به جای جریمه‌های سنگین، توافقی برای پرداخت‌های تدریجی یا تخفیف جریمه‌ها به دست آید.
- مراجعه به دیوان عدالت اداری: اگر تصمیمات شعبه ۱۲ غیرقانونی به نظر می‌رسد، کارفرما می‌تواند از طریق دیوان عدالت اداری برای لغو جریمه یا تغییر حکم اقدام کند.
دوم ـ تسهیل در پرداخت حق بیمه از طریق کد جدید یا پیمانکاری
- استفاده از کد جدید کارگاهی: تأمین اجتماعی باید در سریع‌ترین زمان ممکن کد جدیدی به کارگاه اختصاص دهد تا مشکل قانونی پرداخت بیمه حل شود.
- استفاده از پیمانکار: در صورت عدم امکان صدور کد جدید، می‌توان کارگران را به‌طور موقت تحت پوشش پیمانکار بیمه کرد تا از مزایای بیمه‌ای برخوردار شوند.
سوم ـ حمایت‌های مالی و تسهیلات بانکی
- درخواست تسهیلات ویژه برای کارگاه‌های تولیدی: دولت می‌تواند برای حفظ اشتغال و جلوگیری از تعطیلی واحدهای تولیدی مانند چاپخانه چیترا، تسهیلات مالی با شرایط ویژه و کم‌بهره ارائه دهد تا کارفرما بتواند بدهی‌ها را تسویه و تولید را ادامه دهد.
- اصلاح تعامل با بانک‌ها: باید مذاکراتی برای دریافت وام از بانک‌های مرتبط انجام شود تا سرمایه در گردش و نقدینگی مورد نیاز کارخانه تأمین شود.
چهارم ـ اصلاح تعاملات با سازمان‌های دولتی
- همکاری با اداره بهداشت: با مذاکره با اداره بهداشت، امکان تعیین شرایط خاص و انعطاف‌پذیر برای پزشک طب کار بررسی شود، یا تعداد روزهای حضور پزشک کاهش یابد تا از هزینه‌های اضافی جلوگیری شود.
- تعامل با شهرداری: مذاکره با شهرداری برای کاهش هزینه‌های مربوط به تولید و جلوگیری از جریمه‌های غیرضروری می‌تواند در کاهش فشار بر کارفرما مؤثر باشد.
پنجم ـ تشکیل کمیته حمایتی ویژه برای تولیدکنندگان
- حمایت دولت از تولیدکنندگان: دولت و وزارت کار می‌توانند کمیته‌های ویژه‌ای برای حل مشکلات تولیدکنندگان و کارگاه‌های کوچک و متوسط تشکیل دهند تا مسائل آن‌ها سریع‌تر پیگیری شود و از تعطیلی واحدهای تولیدی و اخراج کارگران جلوگیری گردد.
این اقدامات می‌تواند به حفظ اشتغال کارگران و تداوم فعالیت چاپخانه کمک کند و از شدت مشکلات مالی و قانونی کارفرما بکاهد.
این ها همه راه حل موقت است. راه حل اساسی تغییر سیاست ضد تولید و حمایت واقعی از تولید ملی با نظرات تشکل های کارگری و با کوتاه کردن دست رانتخواران و مفسدان اقتصادی میسر خواهد شد.
