رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی با انتقاد از روند بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: متأسفانه برخی کارفرمایان برای فرار از پرداخت ۴ درصد حق بیمه مربوط به این مشاغل، کارگران را در سال‌های پایانی خدمت اخراج می‌کنند تا سابقه آن‌ها به ۲۰ سال نرسد و نتوانند از مزایای بازنشستگی زودهنگام استفاده کنند.
سعید فتاحی در گفت‌وگو با ایلنا اظهار داشت: از زمان ابلاغ بخشنامه ۱۷۷۷ سازمان تأمین اجتماعی، مشکلات کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور افزایش یافته است. به گفته وی، در گذشته بسیاری از کارفرمایان برای پرداخت حق بیمه کمتر، عنوان شغلی واقعی کارگران را ثبت نمی‌کردند و با استفاده از عناوینی مانند “کارگر ساده”، “متفرقه” یا “سایر کارگران”، بیمه آن‌ها را رد می‌کردند.
این فعال کارگری افزود: سازمان تأمین اجتماعی بدون انجام نظارت دقیق و بازرسی مستمر، این عناوین شغلی نادرست را پذیرفته و حالا پس از گذشت دو دهه، هنگام مراجعه کارگر برای بازنشستگی، مشکلات متعددی پدید می‌آید. حتی اگر این عناوین در کمیته تأیید شوند، هنگام ارجاع به شعب تأمین اجتماعی، با اطلاعات واریزی کارفرما مغایرت دارد و فرآیند پرچالشی برای کارگر آغاز می‌شود.
فتاحی توضیح داد: کارگر باید مدارک و مستندات کافی برای اثبات عنوان شغلی واقعی خود ارائه دهد تا پرونده‌اش ابتدا در کمیته شعبه و سپس در کمیته اداره کل سازمان بررسی شود. در صورت تأیید، کارفرما یا پیمانکاران گذشته موظف‌اند مابه‌التفاوت دستمزدها را بر اساس عنوان شغلی اصلاح‌شده پرداخت کنند. اما اکثر کارفرمایان از زیر بار این بدهی‌ها شانه خالی می‌کنند و در نهایت این کارگر است که زیان می‌بیند.
وی با تأکید بر پیامدهای ادامه فعالیت در این مشاغل گفت: کارگری که دو دهه در شرایط سخت و زیان‌آور فعالیت کرده، اگر نتواند بازنشسته شود، ناچار است با بدنی فرسوده و روحی آسیب‌دیده، به کار ادامه دهد. این مسئله نه تنها بهره‌وری او را کاهش می‌دهد بلکه تبعات جدی اقتصادی و اجتماعی نیز در پی دارد.
فتاحی اظهار داشت: هدف سازمان تأمین اجتماعی از صدور بخشنامه ۱۷۷۷، کاهش تعداد بازنشستگی‌های زودهنگام است، در حالی‌که به جای سخت‌گیری، باید نظارت‌ها را افزایش می‌داد و شرایط مشاغل سخت و زیان‌آور را اصلاح می‌کرد. محروم کردن کارگران از استفاده از سنوات ارفاقی ظلم بزرگی است.
وی پیشنهاد کرد: بهتر است سازمان تأمین اجتماعی از همان ابتدای اشتغال کارگران، عنوان شغلی آن‌ها را به طور دقیق استخراج و ثبت کند تا در آینده دچار مشکل نشوند. فتاحی افزود: اقدام اخیر سازمان در ارسال پیامکی عنوان شغلی و میزان دستمزد به کارگران به‌صورت ماهانه، حرکت مثبتی است؛ زیرا در صورت مشاهده خطا، کارگر می‌تواند نسبت به اصلاح آن اقدام کند.
او در پایان با اشاره به سوءاستفاده برخی کارفرمایان گفت: برخی کارفرمایان برای فرار از پرداخت حق بیمه‌های مربوط به مشاغل سخت، با تغییر نام کارخانه و دریافت کد جدید کارگاهی، از پرداخت دیون گذشته شانه خالی می‌کنند. همه این اقدامات، در نهایت فشار را بر دوش کارگری می‌گذارد که سال‌ها در سخت‌ترین شرایط فعالیت کرده است.
